Claves del nuevo acuerdo paritario de Empleados de Comercio
(Marzo 2026)
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), junto a las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), suscribieron un nuevo acuerdo salarial. El mismo define las pautas para la liquidación del mes de marzo y establece el esquema de incrementos para el trimestre de abril a junio de 2026.
A continuación, detallamos los puntos principales para la liquidación de sueldos:
Liquidación de haberes de marzo 2026 (a percibir en abril)
Estructura salarial: Se mantienen las escalas básicas vigentes y las sumas no remunerativas acordadas en las revisiones anteriores (un total de $100.000).
Piso salarial: Bajo este esquema, el salario básico garantizado para la categoría inicial (Maestranza A) se ubica por encima de los $1.155.000 brutos.
Nuevo esquema salarial (Abril - Junio 2026) Para el próximo trimestre, se acordaron las siguientes modificaciones:
Aumento del 5%: Se aplicará una recomposición de carácter remunerativo y no acumulativo, calculada sobre las remuneraciones básicas vigentes a marzo de 2026. Se liquidará en tres tramos:
2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
Sumas No Remunerativas: Los $100.000 que originalmente iban a incorporarse al salario básico en abril, continuarán bajo la modalidad no remunerativa. A este monto se le adicionarán $20.000, conformando un nuevo pago extraordinario de $120.000 que se abonará durante los meses de abril, mayo y junio.
Incorporación al básico: La totalidad de esta suma no remunerativa ($120.000) pasará a integrar el salario básico de manera definitiva a partir de la liquidación de julio de 2026.
Cláusula de monitoreo
El acuerdo incluye el compromiso de las partes de realizar un seguimiento de las variables macroeconómicas y la evolución de la inflación, con la posibilidad de reabrir la negociación antes de que finalice el trimestre si el contexto lo requiere.
