1. Aumento salarial del 5,7%
Se aplicará sobre los sueldos básicos de junio de 2026 y se pagará en tres tramos iguales:
1,9% en julio de 2026.
1,9% en agosto de 2026.
1,9% en septiembre de 2026.
2. Bono extraordinario de $50.000
Es una suma única, no remunerativa y no acumulativa, que se abonará en dos cuotas:
$25.000 con el sueldo de julio de 2026.
$25.000 con el sueldo de agosto de 2026.
3. Prórroga de suma fija de $120.000
Se postergó la incorporación de una suma fija no remunerativa de $120.000 a los sueldos básicos. Pasará a integrarse al salario en seis cuotas mensuales de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
4. Próxima revisión y excepciones
Revisión: El acuerdo rige desde el 1 de julio de 2026 y las partes volverán a reunirse en octubre para evaluar la situación económica.
Excepción geográfica: Este acuerdo no es obligatorio para la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque los montos pactados servirán como el sueldo mínimo obligatorio una vez que el acuerdo sea homologado.
